仅声称因疫情而缓发工资是不行的，因经营困难暂时无法按时支付工资，应向劳动者说明，并经与工会或者职工代表协商一致后，最长可延期30日
【劳动关系的解除权属于形成权，以一方当事人的意思表示达到对方为生效条件。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。新华航食公司虽主张没有恶意拖欠公司，因疫情原因缓发工资，但未就此提交充足的证据予以证明。】
北京新O空O航空食品有限公司与张OO劳动争议二审民事判决书
北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书（2022）京03民终17500号
上诉人（原审原告）：北京新O空O航空食品有限公司，住所地北京市顺义区首都机场货运北路3号第20幢。
法定代表人：王OO，经理。
委托诉讼代理人：刘OO，男，北京新O空O航空食品有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：张OO，男，1981年4月1日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。
上诉人北京新O空O航空食品有限公司（以下简称新华航食公司）因与被上诉人张OO劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2022）京0113民初12749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人新华航食公司的委托诉讼代理人刘OO，被上诉人张OO的委托诉讼代理人王海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华航食公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判不支付张OO解除劳动关系经济补偿金62043．26元；2．一审、二审诉讼费用由张OO承担。事实和理由：新华航食公司主业为航空配餐业务，在新冠疫情迟迟不能缓解、此起彼伏的情形下，新华航食公司连续三年亏损，流动资金已经枯竭。虽采取职工轮岗轮休、外接配餐业务等方式力争企业存活和保障员工基本生活待遇，但杯水车薪，一直不能缓解公司经营状况。而海航集团应清偿新华航食公司共益债务达到近7000万元，经新华航食公司再三催促，至今未偿付该款项，进而致使欠发工资情况发生。此后新华航食公司连续多次向全体员工进行宣贯并说明情况，且新华航食公司宣贯经营困难及缓发工资方案时张OO并未提出异议。一审未顾及新华航食公司实际情况，仅以相关程序性事项苛求单位违反相关义务，也未审查新华航食公司主观上是否存在恶意拖欠工资的故意，径行判决新华航食公司承担经济补偿金于理不合。原劳动部印发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条规定了“无故拖欠”的例外情形：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。因此，一旦用人单位符合上述情形之一的，则不应认定用人单位延付劳动报酬的行为属于无故拖欠。本次疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，新华航食公司因受疫情影响，其经营、资金周转受到严重影响，无法及时向职工发放工资。因此，新华航食公司不存在主观恶意，不属于“无故拖欠工资”的情形。
张OO辩称，同意一审判决，不同意新华航食公司的上诉请求和事实理由。
新华航食公司向一审法院起诉请求：1．判令新华航食公司不支付张OO解除劳动关系经济补偿金62043．26元；2．诉讼费由张OO承担。
一审法院认定事实：
张OO自2011年8月22日至2022年5月6日与新华航食公司存在劳动关系。张OO于2016年8月10日因工负伤，并于2017年3月17日被认定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。新华航食公司为张OO缴纳了社会保险。
张OO因本案劳动争议向顺义区仲裁委提出申请，要求：1．确认自2011年8月22日至2022年5月6日与新华航食公司存在劳动关系；2．新华航食公司支付2022年1月1日至2022年3月31日工资差额10425．54元；3．新华航食公司支付2021年4月1日至2022年5月6日工资6500元；4．新华航食公司支付2011年8月22日至2022年5月6日解除劳动关系经济补偿金76197元；5．新华航食公司支付一次性工伤医疗补助金31602元；6．新华航食公司支付工伤一次性就业补助金31602元。顺义区仲裁委经审理作出京顺劳人仲字【2022】第4486号裁决书，裁决：1．张OO自2011年8月22日至2022年5月6日与新华航食公司存在劳动关系；2．新华航食公司支付张OO2022年1月1日至2022年3月31日工资差额7619．52元；3．新华航食公司支付张OO2022年4月1日至2022年5月6日工资差额781．61元；4．新华航食公司支付张OO解除劳动关系经济补偿金62043．26元；5．新华航食公司支付张OO一次性伤残就业补助金31602元；6．驳回张OO其他仲裁请求。新华航食公司不服该裁决，起诉至一审法院，形成本案诉争。张OO未起诉。
关于劳动合同的解除，张OO主张其于2022年5月6日向新华航食公司邮寄送达了解除劳动关系告知书，解除理由为未足额支付工资，并提交解除劳动关系告知书、快递单、查询单予以证实。快递单显示收件人为新华航食公司，收件地址为新华航食公司的注册地址。查询单显示快递于2022年5月6日签收。新华航食公司对此没有意见，称其公司没有恶意拖欠工资，因疫情影响缓发工资。
一审法院认为，张OO自2011年8月22日至2022年5月6日与新华航食公司存在劳动关系，一审法院依法予以确认。
对于京顺劳人仲字【2022】第4486号裁决书裁决的第二项新华航食公司支付张OO2022年1月1日至2022年3月31日工资差额7619．52元；第三项新华航食公司支付张OO2022年4月1日至2022年5月6日工资差额781．61元；第五项新华航食公司支付张OO一次性伤残就业补助金31602元，张OO与新华航食公司均未提起诉讼，一审法院依法予以确认。
劳动关系的解除权属于形成权，以一方当事人的意思表示达到对方为生效条件。张OO提交的快递单显示收件人是新华航食公司，收件地址是新华航食公司的注册地，查询单显示已经签收，故张OO已经履行了送达程序，双方劳动关系已解除。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。新华航食公司虽主张没有恶意拖欠公司，因疫情原因缓发工资，但未就此提交充足的证据予以证明。现新华航食公司确实存在未足额支付工资情况，张OO以此为由提出解除劳动合同，新华航食公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额一审法院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、张OO自2011年8月22日至2022年5月6日与新华航食公司存在劳动关系；二、新华航食公司支付张OO2022年1月1日至2022年3月31日工资差额7619．52元，于判决生效之日起七日内执行；三、新华航食公司支付张OO2022年4月1日至2022年5月6日工资差额781．61元，于判决生效之日起七日内执行；四、新华航食公司支付张OO解除劳动关系经济补偿金62043．26元，于判决生效之日起七日内执行；五、新华航食公司支付张OO一次性伤残就业补助金31602元，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回新华航食公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。新华航食公司虽主张没有恶意拖欠公司，因疫情原因缓发工资，但未就此提交充足的证据予以证明。现新华航食公司确实存在未足额支付工资情况，张OO以此为由提出解除劳动合同，新华航食公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院核算的该项数额并无不当，本院予以确认。
综上所述，新华航食公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新O空O航空食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 员 龚勇超
二〇二二年十二月三十日