目前軍公教年金改革的爭議焦點是什麽？「停砍軍公教年金」或「廢年改」是啥意思？
軍公教年金改革，指的是臺灣針對軍人、公務員、教師等退休制度所做的一系列調整，主要發生在 2016～2018 年間，由蔡英文政府推動。
一、當時的背景
1、財務壓力：依當時精算，軍公教退撫基金若不改革，可能分別在數年內陸續破產。造成原因包括：高額所得替代率、少子化導致新進人數減少、平均壽命延長。
2、社會公平性爭議：軍公教原本的退休所得替代率（退休金與在職薪資比例）約 70%～90%，明顯高於勞工保險（約 40%）。社會普遍認為「世代不正義」，年輕世代可能繳不到退撫金。
二、主要改變內容
1、所得替代率調降：軍公教退休後可領的比例逐年下修。例如公務員由 90% 調降至 60%～75%（依年資而異）。
2、18%優存利率取消或逐年調降：過去軍公教退休金中有部分存款享有「18%優利」，被認為過高。改革後逐年降低，最終歸零。
3、起支年齡延後：公務員與教師起支年齡提高到 60 歲，逐年調整。軍人因特殊性，訂有較低起支年齡。
4、基金監理與投資強化：設置退撫基金監理機制，加強投資報酬率，減緩基金收支壓力。
三、結果與爭議
1、財務面：改革確實延長了基金存續年限，避免快速破產，但基金仍需依賴政府撥補。
2、軍公教反彈：認為政府「背信」，因退休制度是聘任條件之一，突然修改影響生活保障。出現抗議遊行、訴訟案件（如大法官釋字 781、784、785 解釋，多數認定改革合憲，但部分條文違憲需修正）。
3、社會觀感：勞工及一般納稅人多數支持，認為較趨公平，但仍有世代與族群間的對立。
四、後續影響
1、改革後基金狀況雖改善，但少子化、財政壓力持續存在，未來仍可能面臨再改革。
2、軍人因國防考量，改革幅度較公教小。
3、社會上逐漸形成「年金合理化」共識，但公平與保障的平衡仍是爭議焦點。
五、目前爭議點主要集中在
1、所得替代率過低與生活保障。 改革後，許多退休軍公教的實領退休金不到以往的一半，部分甚至低於生活所需水準。軍公教團體認為，改革已經超過「合理調整」範圍，影響尊嚴與生活安定。
2、18%優存利率取消。 原本 18% 被視為一種「既得權」，但被全面逐步歸零。支持者認為是「不合理的特權」；反對者認為政府片面更改契約，侵害信賴保護。
3、世代公平 vs. 信賴保護。 社會普遍要求「年金永續」，認為舊制過於優渥。退休軍公教則主張「制度是政府承諾的一部分」，中途大幅更改違反信賴保護原則。大法官解釋（781、784、785號）認定大部分改革合憲，但部分條文違憲需修正，顯示仍有灰色地帶。
4、基金永續性仍未解決。 改革雖延長基金壽命，但少子化、財政壓力未解決。有學者批評只是「延命治標」，未真正治本。
六、國民黨的「廢年改」意思
1、政治語言。 國民黨在選舉或政策辯論中，常提出「廢除民進黨年改」的口號。意思是要「推翻蔡政府主導的改革方案」，回到更友善軍公教的制度。
2、實際可能做法（目前仍是主張，未真正落實）：調回部分所得替代率：讓退休金比例提高，回補被砍掉的部分。恢復部分 18% 優存：尤其針對低收入或年資較長者。放寬起支年齡限制：讓軍公教能提早領取退休金。加強政府撥補：由財政支出來補足基金缺口，避免繼續削減退休金。
3、爭議點。 支持者（多為軍公教與其家庭）認為「應該恢復保障，否則退休生活困難」，反對者（尤其勞工及一般納稅人）擔心「財政負擔更重，世代不公平」。
換句話說，兩黨分歧點在於：
--民進黨：退休金應調降，避免基金破產。
-- 國民黨：待遇應恢復，基金缺口由國家承擔。
**國民黨的「廢年改」**主要是政治承諾，要推翻民進黨版改革、恢復較優厚的軍公教退休待遇，但具體如何做、財政如何支撐，仍未有完整配套。
「所得替代率」= 退休後每月領到的退休金 ÷ 退休前在職薪資
「所得替代率」（Replacement Rate）= 退休後每月領到的退休金 ÷ 退休前在職薪資。反映了一個人退休後生活水準，能否接近或維持在職時的水準。
舉例說明：小王退休前最後月薪 6萬元。退休後每月可領退休金 4.2萬元。
那麼，所得替代率=42,000/60,000=70%
代表小王退休後的生活費用，大約還有在職時的 7成。
國際比較
--世界銀行建議，退休後的所得替代率應至少達到70%，才能在不降低生活品質的情況下安穩退休生活。
--國際勞工組織（ILO）建議：退休所得替代率應該有 60% 以上，才能維持基本生活。
--台灣勞保勞工：勞工的退休所得來源主要來自「勞保老年給付」與「勞退金」的合併計算。 根據國發會統計，一般勞工的勞保加勞退合計所得替代率約為68% 至70%。
--軍公教改革前：常達到 70%–90%（相對高）。
--目前軍公教：軍公教的平均所得替代率並無固定數字，因為它會隨著任職年資、退休年度、退休身分（軍、警、公、教）以及年金改革的法規而有所不同。舉例說明：（2025）年退休的公務人員，依照任職年資15年至40年不等，所得替代率範圍為36％至68.5％，平均本俸則取在職的最後10年進行平均；若是2029年退休的公教人員，則所得替代率範圍降至最高62.5%、最低30%，平均本俸拉長到取在職最後15年進行平均。